Conditions générales d'utilisation

PREAMBULE :

Les présentes Conditions Générales d’Utilisation sont applicables au site www.job-doe.fr, exploité par la société Job Doe, société par actions simplifiée, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Lyon, sous le numéro 828 802 173, dont le siège social est situé au 16 avenue Joannes Masset-69009 Lyon.

La conception, la réalisation et l’hébergement de ce service sont assurés par I-com, agence de communication interactive – 52, avenue de Stalingrad – 21000 Dijon – France.

Le site www.job-doe.fr est accessible via internet à tous les internautes. Une application Job Doe est également disponible, sous Android. Le fait d’accéder et de naviguer sur l’un des deux supports constitue une acceptation sans réserve par l’utilisateur des CGU citées ci-dessous.

L’entreprise Job Doe se réserve le droit de suspendre ou de supprimer les accès des utilisateurs qui ne respectent pas les présentes CGU.

Job Doe se réserve le droit d’adapter ou de modifier à tout moment les CGU ci-après. En conséquence, nous recommandons aux utilisateurs d’en consulter régulièrement la dernière version mise en ligne afin de prendre connaissance des CGU en vigueur au moment de l’utilisation.

OBJET DU SITE JOB DOE

Le service Job Doe a pour objet de mettre en relation les demandeurs d’emploi avec des employeurs potentiels ou des professionnels du recrutement grâce :

A la collecte d’informations personnelles, leur conservation et diffusion ;
A la collecte d’informations professionnelles des employeurs potentiels ou des professionnels du recrutement, par des annonces d’emploi diffusées sur le site www.job-doe.fr.

UTILISATION DU SITE

Job Doe, son utilisation et ses annonces sont soumis au droit français.

Les candidats en recherche d’opportunités, ainsi que les recruteurs, ont accès à de nombreux services, avec et sans la création d’un compte personnel.

Les candidats n’ayant pas créé de compte personnel ont la possibilité de :

Consulter les postes disponibles en effectuant une recherche manuelle de la fonction souhaitée, du lieu et des critères complémentaires
Consulter les dernières offres d’emploi, offres de stages et alternance postées par les recruteurs
Consulter les offres d’emploi proposées par région (Auvergne-Rhône-Alpes, Mayotte, Pays de la Loire, Bourgogne-Franche-Comté, Grand Est, Île-de-France, Normandie, Provence-Alpes-Côte d'Azur, Bretagne, Guadeloupe, La Réunion, Nouvelle-Aquitaine, Centre-Val de Loire, Guyane, Martinique, Occitanie et Hauts-de-France)
Accéder au contenu complet des offres d’emploi (Lieu, type de contrat, durée du contrat, Entreprise, salaire brut annuel…)

En créant un compte candidat, l’utilisateur aura la possibilité de :

Accéder à son espace personnel depuis le site internet www.job-doe.fr ou l’application mobile,
Gérer son compte profil et mettre à jour ses informations personnelles
S’abonner à des alertes correspondant aux offres d’emploi qu’il recherche
Publier des cv en ligne, accessibles par les recruteurs
Postuler à des offres d’emploi ou de stage, disponibles sur le site pour www.job-doe.fr
Découvrir l’annonce du moment
Intégrer une lettre de motivation pour compléter son profil
Gérer ses candidatures
Partager des offres d’emploi sur les réseaux sociaux

A la création d’un compte personnel recruteur, l’utilisateur accède aux services proposés par Job Doe :

Diffuser gratuitement des offres d’emploi en ligne
Accéder gratuitement à la CVthèque Job Doe
Recevoir des candidatures de la part des candidats
Adresser des offres d’emploi directement aux candidats correspondant au profil recherché

CONNEXION :

Le candidat en recherche d’emploi peut créer un compte personnel gratuitement à partir du site www.job-doe.fr ou via l’application mobile (disponible sur iOS et Android).
Une fois le compte créé, le candidat peut se connecter à son espace personnel à l’aide de ses identifiants sur le site Job Doe ou l’application mobile. Il peut également accéder à son espace personnel à partir d’un réseau social : Facebook, LinkedIn ou encore Twitter.
Le recruteur, en recherche de candidat, à la possibilité de créer un compte gratuitement sur le site pour l’emploi www.job-doe.fr. L’utilisateur se connecte par la suite à son espace personnel grâce à ses identifiants.

FONCTIONNEMENT DU SITE JOB DOE

Le Site est accessible 24/24h, 7/7j, sauf interruption, programmée ou non, pour les besoins de sa maintenance, mise à jour ou cas de force majeure. Etant de fait soumis à une obligation de moyens, Job Doe ne saurait être tenu responsable de tout dommage, quelle qu'en soit la nature, résultant d'une indisponibilité du Site, y compris en cas d’arrêt définitif de l’activité. Le site n’est pas responsable de la perte des données diffusées. L’utilisateur est libre de fournir toute information compatible avec l’objet de Job Doe et est le seul responsable de leur véracité et de leur légalité. L’utilisateur candidat mineur confirme être en situation d’autorisation de travail conformément aux articles L. 3161-1 à L. 3164-8, L. 4153-1 à L. 5153-9 et R. 3163-1 à R. 3165-7 du Code du travail. Si par extraordinaire l’utilisateur utiliserait le site Job Doe pour la diffusion d’informations répréhensibles (prostitution et autres activités prohibées par les autorités, informations à caractère incomplet ou mensonger, informations légalement insuffisantes dans le cadre de diffusion d’annonces, informations à caractère raciste ou discriminatoire, cette liste n’est pas exhaustive), ou utiliserait les services à des fins inappropriées et non-conformes à son objet, l’utilisateur en sera le seul responsable.

L’utilisateur n’est pas propriétaire de son compte et ne peut en aucun cas tenir Job Doe responsable de la perte de ses informations personnelles ou professionnelles ni de leur utilisation inappropriée par d’autres utilisateurs. Le site est propriétaire des données saisies par les utilisateurs et s’autorise un droit de suppression. Chaque profil créé pour un utilisateur doit correspondre à cette personne physique ou morale et doit être créé, incrémenté, modifié ou supprimé par celle-ci ou par un tiers ayant la capacité légale d’agir pour celle-ci. Job Doe ne garantit pas la véracité, l’exactitude ou la fiabilité du contenu utilisateur ou messages postés par les utilisateurs. L’envoi des e-mails à des candidats ayant accepté de recevoir des informations de la part des employeurs consistent soit à l’avertissement de l’existence d’une offre d’emploi ou directement la description de celle-ci. Job Doe ne peut être tenu responsable des contenus saisis par les utilisateurs employeurs en cas de sollicitation inappropriée et non conforme à l’objet de Job Doe. Le site ne peut pas être tenu responsable de la non-délivrabilité de ces e-mails informatifs ou des retards dans la délivrabilité ayant pu causer la non-sélection du candidat au poste concerné.

En cas de violation de l’objet, utilisation frauduleuse des données et sollicitation inappropriée, l’utilisateur à la capacité d’adresser un courrier à Job Doe-16 avenue Joannès Masset-69009 Lyon.

Les candidats et recruteurs utilisant le service via un appareil mobile acceptent que des informations relatives à son utilisation, puissent être communiquées, notamment l’opérateur de téléphonie mobile, le type de mobile utilisé ou la localisation. En outre, l'utilisation des Sites Job Doe via un appareil mobile peut entraîner le chargement et l’envoi de données.

PROTECTION DES DONNÉS PERSONNELLES, VIE PRIVÉE ET COOKIES

Dans le cadre d’une recherche d’emploi, le site www.job-doe.fr permet au candidat la possibilité de créer un espace candidat, de créer un profil complet et de déposer un CV en ligne.

Lors de la création d’un compte, l’utilisateur choisi lui-même son identifiant ainsi qu’un mot de passe. Ces données sont strictement confidentielles et ne doivent en aucun cas être diffusées à une tierce personne. Toute utilisation du compte avec ces identifiants sera présumée effectuée par l’utilisateur et engage son entière responsabilité.

Toutes les données collectées sont traitées conformément à la loi « informatique et libertés » du 6 janvier 1978, modifiée le 6 août 2004.

Les utilisateurs sont informés de l’utilisation de cookies qui permettent notamment de tracer le comportement de l’utilisateur pour lui apporter un meilleur service. Dans le cas où l’utilisateur ne souhaite pas que Job Doe installe de cookies sur son ordinateur, il peut lui-même désactiver l'installation des cookies dans son navigateur. Une fois le profil candidat ou recruteur complété, l’utilisateur autorise expressément le site à conserver ses données et ce, pour une durée de dix ans, à compter de la dernière connexion.

L’intégralité des contenus de Job Doe ne doivent être utilisés que par des utilisateurs candidats recherchant un emploi et/ou des informations de carrière ainsi que par les employeurs recherchant du personnel. Toute autre utilisation de ces données et services est prohibée. La collecte des données diffusées sur le site Job Doe et ses services est prohibée si elle est effectuée massivement dans le but d’alimenter d’autres bases de données informatiques sans autorisation préalable.

6. DÉCLARATION A LA CNIL

Job Doe a fait l’objet d’une déclaration auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés, sous le numéro 2393424. Les informations collectées sur Job Doe sont uniquement utilisées dans le cadre légal prévu en France, pour le respect de la vie privée. Pour plus d'informations, vous pouvez consulter le site de la CNIL.

PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE ET DROITS D’AUTEUR

Le présent site et l’ensemble de son contenu (logo, nom commercial, avatar, concept, visuels, contenus éditoriaux, bases de données…) sont la propriété intellectuelle exclusive de Job Doe. Toute personne physique ou morale se livrant à l’exploitation de noms commerciaux, logos, avatars, nom de domaines susceptibles de créer une confusion auprès des utilisateurs sera l’objet de poursuites judiciaires.