Chargé de développement, admission et alternance f/h

L'entreprise

L’ÉCOLE DE L’EXPERTISE INFORMATIQUE ET DE L’INNOVATION

Membre du Groupe IONIS, Epitech Technology est l’école de l’expertise informatique et de l’innovation. Fondée en 1999, il s’agit de l’école historique d’Epitech : European Institute of Technology, dont elle partage le réseau avec Epitech Digital.

Epitech Technology forme chaque année plus de 6 000 étudiants sur ses 15 campus en France et 5 à l’International, par l’intermédiaire du Programme Grande Ecole en 5 ans après le Bac et de ses MSc en 2 ou 3 ans après un Bac +2/+3.

Epitech tire son originalité de sa méthode pédagogique qui permet à ses étudiants de grandir, de s’épanouir et de réussir. Avec un programme pratique de 200 projets possibles, cette méthode orientée projets leur permet d’acquérir l’ensemble des compétences techniques, humaines, sociales (ouverture d’esprit et innovation) qui font d’elles et d’eux des experts reconnus en entreprise.

Le parcours leur apporte également expérience en entreprise, 30 % du temps, et expérience internationale sur les campus internationaux ou auprès d’une des 120 universités partenaires, contribuant au développement d’une vision globale des enjeux. Les étudiants d’Epitech sont des profils recherchés, embauchés avant même de sortir de l’école.

Ils évoluent ensuite, tout au long de leur carrière, dans un réseau de près de 10 000 Alumni.

Description du poste

Rejoignez Epitech, l'Ecole de l'excellence en informatique, sur notre nouveau campus à Lille !

Identifier et recruter les futurs étudiants Epitech !

Pour accompagner notre développement, nous renforçons l'équipe et créons un nouveau poste : chargé(e) du développement et des admissions régional.

Tout en participant au développement de l’image et la notoriété d’Epitech en Hauts de France, votre rôle principal sera de participer à l’accroissement de l’effectif étudiant du campus et du nombre de partenaires.  

En tant que Chargé(e) de Développement, Admission et Alternance, vos principales missions seront les suivantes :

Prospection, Admission et Fidélisation :

• Prospecter activement et fidéliser les publics cibles en appui des opérations de promotion (phoning, présentations, visites d’établissements, Journées Portes Ouvertes, forums,…)
• Gérer en autonomie les process de candidature et admission : de prospect à la transformation en inscrit (formations Parcoursup et Hors Parcoursup)
• Atteindre les objectifs de recrutement fixés annuellement
• Assurer un reporting fiable et régulier 
• Profil Growth Hacker, cherchant à dépasser ses objectifs   

Alternance :

• Favoriser le développement de projets et évènements pour la mise en relation entreprises-étudiants (career Meeting, évènements tuteurs, placement des étudiants)
• Accompagnement des étudiants à la recherche d’alternance/stage pour favoriser le matching dans les métiers de l’informatique et de la tech

Partenariat :

• Générer et développer le réseau prescripteurs, organiser des évènements et animations avec l’écosystème (tables rondes, job dating, conférences, visites d’entreprises)
• Développer et fidéliser le réseau entreprises partenaires du campus sur les Hauts de France

Profil recherché

H/F De formation supérieure, une expérience de 2 ans minimum dans la promotion ou le développement commercial de prestations de formations, recrutement. 
Vous avez une réelle appétence pour le développement commercial.

Vous aimez prendre le téléphone et aller à la rencontre des publics de lycéens/étudiants ou des établissements scolaires.

Force de proposition, impliqué(e), vous savez convaincre.

Pro-actif, vous êtes organisé (e) et rigoureux (se).

La connaissance du milieu informatique est un plus.

Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler !

Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.